Востребованные профессии в 2026 году

Посмотрели, что происходило на рынке труда в 2025 году, и на основе этого составили список востребованных профессий в России в 2026. Если планируете менять работу, пройти курсы переподготовки или перейти на более высокую должность, вооружитесь информацией. Это поможет не ошибиться в выборе и решении.

Содержание: 

1. Тенденции на рынке труда в 2025
2. Список востребованных профессий в 2026

Тенденции на рынке труда в 2025

Как и прежде, сфера занятости меняется стремительными темпами, но с каждым годом – быстрее и быстрее. Одни профессии становятся дефицитными, другие – теряют спрос, третьи – требуют оптимизации. То же происходит и с условиями труда: комфортные офисы с чилл-зонами, классическая пятидневка с часовым перерывом на обед – наниматели уходят от этого и предлагают кандидатам удаленную работу с гибкими графиками. Какие же тренды изменили рынок труда в России в 2025 году и какие проблемы отмечают в сфере занятости в стране? Разобрались, опираясь на исследования и мнения авторитетных и компетентных в этих вопросах людей. 

О ситуации на рынке труда в 2025 году высказывалась консультант по подбору топ-менеджеров и международному рекрутингу сервисно-рекрутинговой компании Fersol Елена Салмина. На основе ее наблюдений и исследования hh.ru, составили список трендов, которые задают спрос, зарплаты и условия занятости сегодня. 

Формат работы

По мнению эксперта, удаленная работа и гибридный график – то, что с удовольствием предлагают наниматели и принимают сотрудники. Таким образом компании экономят на содержании офисов, обустройстве рабочих мест, а работники получают возможность трудоустроиться в фирму другого города и даже страны. Переезжать для этого не нужно, как и регулярно посещать офис. Предполагается, что мобильность трудовых ресурсов будет только расти: уже в 2025 году примерно 22% россиян работали удаленно.

Например, hh.ru в первом полугодии 2025 года проанализировал запросы соискателей: больше 40 миллионов человек интересовались удаленной работой и почти на половину меньше – 23 миллиона – офисной. Также люди готовы к разъездному характеру работы, но не спешат трудиться в гибридном графике. 

Удаленка востребована в любом возрасте до 55 лет, только более старшее поколение ввиду малой вовлеченности в цифровую среду и привычки работать на месте хотят трудиться в офисе всю неделю. 

Форма занятости

В 2025 году наблюдался рост количества сотрудников, которые выполняют разовые проекты, работают на фрилансе как самозанятые. Работников с нестандартной формой занятости стало на 30% больше и это не предел: цифры продолжают увеличиваться. 

Особенно популярными становятся разовые или регулярные подработки. По версии hh.ru, такие предложения чаще всего ищут юноши и девушки до 25 лет, женщины, которые хотят совмещать работу с учебой, уходом за детьми или основной занятостью. В каких отраслях обычно соискатели ищут предложения: продажи и клиентский сервис, транспорт и логистика, маркетинг и PR, домашний персонал. 

Рабочая сила

Как ни странно, но теперь наниматели охотнее берут на работу соискателей старше 40 и даже 50 лет, чем молодежь. Постепенно компании уходят от идеи создавать команды исключительно молодых специалистов, а стараются взять (или удержать) опытного сотрудника с психологической устойчивостью и желанием стабильного трудоустройства. Некоторые наниматели, кто особенно ценит знания и навыки возрастных работников, но и не отрекаются от современных подходов, формируют комбо-коллективы: это позволяет обмениваться опытом «нового, будущего» и «зрелого, прошлого». 

Согласно исследованию ВШБ, hh.ru и «Анкора», 17% работодателей стали чаще закрывать вакансии людьми, старше 40 лет, предпенсионерами и даже пенсионерами. 

Требования к соискателям и нанимателям

Еще пару лет назад соискатели правили рынком труда и сами выбирали, куда пойти на собеседование и работу. Но несмотря на то, что ситуация мало изменилась, наниматели перестали конкурировать между собой и «торговать» более выгодными условиями. Сейчас компании стараются удержать ценных сотрудников, замотивировать их на более высокие показатели и развить сработанные команды через корпоративное обучение. Если без найма новых работников не обойтись, нанимателей интересуют не просто кандидаты с дипломами. Это должны быть прагматичные люди, способные адаптироваться к любым изменениям, справляться с большими объемами задач, учиться новому. 

По итогам опроса hh.ru, 36% респондентов подтверждают, что сконцентрировались на мерах, которые помогают удержать персонал. Большинство компаний вкладываются в это материально: предлагают финансовые поощрения в виде премий, бонусов и сертификатов, контроферы с повышением оклада. Также стараются предложить расширенный соцпакет, фирменный мерч и нематериальные вознаграждения, внутрикорпоративное обучение и прозрачные условия карьерного роста. 

Опрошенные сотрудники, в свою очередь, выдвинули свой список нематериальных мер, ради которых согласились бы остаться на прежнем месте работы: 46% респондентов считают важным добровольное медицинское страхование, 37% – дополнительные оплачиваемые выходные, 29% – компенсацию питания и 21% – обучения.

Лидером стратегического приоритета в 2025 году стало развитие сотрудников. Вместо поиска готовых специалистов на рынке труда, бизнес предпочитает дообучать персонал под собственные задачи и проекты. Если крупные работодатели создают корпоративные университеты, инвестируют в развитие имеющихся навыков сотрудников и освоение персоналом новых ролей, фирмы поменьше все чаще ждут от работников готовности и желания самостоятельно обучаться и повышать квалификацию.

Из софт-скилов в приоритете: личная эффективность, управление командой, анализ информации и принятие решений, лидерство в условиях неопределенности, эффективная коммуникация, продажи и переговоры.

ИИ и автоматизация процессов

Искусственный интеллект и роботизированные системы вытесняют человеческий труд там, где машины справятся быстрее и не хуже. Рутинные процессы, которые годами выполняли люди, во многих сферах перекладывают на роботов и ИИ. Поэтому все профессии, которые можно автоматизировать, постепенно теряют свою актуальность. Людей не спешат увольнять «пачками», но регулярные сокращения сотрудников, не поддающихся обучению новым методикам, наблюдаются. 

По данным опроса ВЭФ, сегодня 47% всех рабочих задач выполняют люди, 22% – машины и алгоритмы, еще 30% – человек, используя технологии. К 2030 году  ожидается, что эти доли сравняются.

По итогам исследования, 70% руководителей считают цифровую грамотность критически важной для современного лидера, 61% – анализ и управление данными, 60% – умение управлять изменениями, 58% – способность  оценивать экономическую эффективность технологий и 34% – понимать значимость непрерывного обучения из-за того, что знания быстро устаревают.

Чего ожидают современные руководители от сотрудников в эпоху ИИ: 

Географический показатель

Как правило, размер зарплат и количество вакансий напрямую зависят от региона. Столица и крупные города – самые «щедрые» места на оклады и «богатые» на предложения по работе, в регионах дела обстоят скромнее. Отчасти это объясняет кадровый дефицит и безработицу вне Москвы и областных центров.

В 2025 году SuperJob отметил пятерку округов с наибольшим спросом на персонал: Центральный, Приволжский, Северо-Западный, Южный и Сибирский. Если рассматривать мегаполисы, лидерами по приросту предложений для соискателей стали Челябинск, Екатеринбург, Красноярск, Москва и Воронеж.

Вид отрасли

Ситуация на рынке труда не бывает стабильно одинаковой для представителей всех профессий. Пока развивается ИТ, медицина и аграрный сектор, в кадрах будут нуждаться все, кто причастен к этим сферам. И наоборот: станут невостребованными специалисты, которые не нужны угасающим отраслям. Из-за этого происходит кадровая нехватка в одном направлении и переизбыток – в другом. 

Сервис по поиску работы SuperJob в декабре 2025 года проанализировал более 80 000 тысяч вакансий, чтобы собрать интересные действующие предложения от нанимателей и рассмотреть их как рейтинг востребованных профессий на 2026. Портал изучал рынок труда в крупнейших российских городах. Так, в Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Красноярске, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Самаре, Уфе и Челябинске в топе лучших зарплатных предложений оказались врачи: в них вакансий с заработком меньше 90 000 рублей нет. 

Схожие тенденции определило исследование, которое провела Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ совместно с сервисом hh.ru и стаффинговой группой «Анкора», и на 2026 год. В опросе участвовали 382 руководителя и HR-специалиста, они определили 10 важнейших аспектов, которым планируют уделять больше внимания в ближайшее время: 

1. Повышение производительности труда и операционной эффективности.
2. Развитие бренда работодателя.
3. Увеличение усилий по удержанию персонала.
4. Развитие практики наставничества.
5. Усиление человекоцентричности работодателей. 
6. Пересмотр подходов к вовлеченности.
7. Цифровизация HR.
8. Рост внимания к обучению и развитию персонала.
9. Борьба с дефицитом линейного персонала.
10. Развитие внутренней мобильности персонала.  

Список востребованных профессий в 2026

Чтобы определить самые востребованные профессии 2026 года в России и составить наиболее точный список, мы рассмотрели, что предлагают наниматели в каждом тренде: от формы работы до городов. 

Топ востребованных профессий в 2026 по формату работы

Поскольку те, кто находится в поиске работы, отдают большее предпочтение удаленному, гибридному и разъездному графикам, посмотрели, какие профессии востребованы в 2026 для каждого формата.

Самые востребованные профессии 2026 в России на удаленке по версии «Лента.ру»:

• IT-специалисты. Речь идет о программистах, специалистах по кибербезопасности, UI/UX-дизайнерах, разработчиках, аналитиках данных, технических копирайтерах и т.д. Средняя зарплата айтишника – 180 000 рублей: регионы им платят примерно 160 000, столица – 225 000. 
• Промт-инженеры. Это специалисты, которые умело используют нейросети для создания контента, анализа и аналитики, выстраивания прогнозов и других задач. В России промт-инженерам в среднем предлагают от 50 000 до 250 000 рублей в месяц.  
• Digital-маркетологи. Удаленщики, ответственные за продвижение и продажу товаров, услуг и брендов в интернете: SMM-щики, SEO-шники, веб-аналитики, инфлюэнс-маркетологи и др. На позициях middle и senior можно заработать от 80 000 до 200 000 рублей.
• Рекрутеры. Они ищут персонал для компаний: составляют вакансии и размещают их на соответствующих платформах, отбирают резюме и приглашают соискателей на собеседование, проводят интервью. В 2025 году удаленный рекрутер в среднем зарабатывал 120 000–160 000 в месяц. 
• Менеджеры по продажам. Продажники на удаленке общаются с потенциальными покупателями через онлайн-чаты, соцсети и телефонные звонки, их главная задача – подвести клиента к приобретению товара или услуги. Средняя ежемесячная зарплата таких специалистов – 114 000 рублей. 
• Проектировщики. Это разработчики проектных документов, которые нужны в строительстве, инженерии, электрике, механике и других отраслях. Новички зарабатывают от 55 000 рублей в регионах и от 80 000 – в столице, более опытные специалисты – до 150 000 в Москве и около 100 000 за ее пределами. 
• Дизайнеры интерьера. Они создают функциональные, безопасные и привлекательные дизайн-проекты и интерьерные решения для заказчиков. В Москве и, например, Санкт-Петербурге такие специалисты получают 150 000–180 000 рублей в месяц, в регионах – до 130 000.  
• Онлайн-преподаватели и коучи. Репетиторы, карьерные консультанты, корпоративные наставники, преподаватели курсов – все, кто обучает детей, людей и сотрудников удаленно. Онлайн-школы в 2025 году готовы были платить таким педагогам от 60 000 до 120 000 рублей в месяц. 
• PR-специалисты. Сотрудники, от которых зависит имидж и репутация компании, бренда или человека: они общаются с партнерами и СМИ, организовывают мероприятия, создают контент для различных каналов коммуникаций. Средняя зарплата PR-щика без опыта – 40 000–70 000 рублей, с опытом – 100 000–150 000 в месяц. 

Также можно рассмотреть и другие востребованные профессии на рынке труда в 2026 году, которые подходят для удаленной работы например: видеомонтажер, оператор колл-центра, специалист технической поддержки, еvent-менеджер и т.д. 

Для работы в гибридном графике наиболее востребованными профессиями в 2026 году стали:

• Программист. Касается специалистов, которые работают в сфере IT, интернета, связи и телекоммуникаций. Медианная зарплата программиста в 2025 году – 182 700 рублей, больше готовы платить за знание языков Objective-C, Elixir и Golang. 
• Инженер по ОТ и ТБ. Такие специалисты отвечают за организацию безопасных условий труда и следят за выполнением требований по ОТ и ТБ. Среднемесячная зарплата инженеров – 69 000 рублей, больше всего предложений – 90 000.
• Менеджер по обучению персонала. Консультанты, коучи и корпоративные наставники, которых компании нанимают для обучения и развития сотрудников. В 2025 году средний заработок составлял 90 000 рублей, в вакансиях чаще всего предлагали работать за 140 000 в месяц.   
• Юрист. Обычно компании ищут корпоративных юристов, которые разбираются в M&A, корпоративном управлении, ценных бумагах и разрешении споров. За работу в гибридном графике специалистам готовы платить в среднем до 90 000 в месяц. 
• Бухгалтер. Сейчас нанимателям нужны не просто бухгалтеры, а уверенные специалисты в сфере цифровых систем, аналитических навыков и аутсорсинга. Таким работникам наниматели предлагают среднюю зарплату от 77 400 рублей, что на 16% больше, чем в начале года.

Легче всего найти работу, которую можно частично выполнять в офисе и дома, в сфере IT, маркетинга и HR. 

Список отраслей, в которых чаще всего предлагают вахтовый режим работы, по мнению hh.ru:

• Рабочий персонал. На разнорабочих приходится 28% от всех предложенных вакансий. 
• Строительство и недвижимость. Доля вакансий в 2025 году составила 21% от общего числа предложений вахтовой работы. 
• Производство, сервисное обслуживание. Условия с вахтовым режимом работы предлагали 18% нанимателей. 
• Транспорт, логистика и перевозки. Работодатели разместили 11% предложений для вахты в этой сфере.
• Добыча сырья. Объявления для вахтовиков на предприятиях по добыче сырья составили 6% от общего числа вакансий.

В основном в вахтовиках нуждаются регионы: Центральный, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа. Лидеры по числу таких вакансий – Забайкалье (почти 50% всех предложений в регионе), Бурятия и Магаданская область (по 32%) и Иркутская область (31%). 

HH.ru не называет конкретные зарплаты для вахтовиков, но отмечает, что для работодателя такой режим работы обходится дороже локального найма: нужно организовать проезд и проживание, вложиться в привлечение и удержание сотрудников. Однако на фоне текучести и повышения зарплат – формат востребован и набирает обороты, так как помогает справляться с региональной нехваткой кадров.

Перечень востребованных профессий 2026 по форме занятости

Как мы уже писали, в России растет спрос на внештатных сотрудников. Фрилансеров обычно приглашают работать по гражданско-правовым договорам для выполнения разовых проектов или постоянных задач.

Как выяснил РБК, чаще всего компании нанимают фрилансеров для ИТ-разработки (30%), бухучета (17,5%), дизайна (16,7%) и маркетинга (16,8%). Среди внештатных специалистов с самыми высокими доходами в 2025 году оказались:

• Веб-разработчики. Среднемесячная зарплата на фрилансе – 188 942 рубля.
• Программисты. Внештатные специалисты получают в среднем 185 000.
• Менеджеры проектов. За месяц фрилансеры могут заработать 143 712 рублей.
• Монтажники. Среднемесячный гонорар специалистов – 133 436 рублей.
• Менеджеры по маркетингу. В среднем получают 115 210 рублей в месяц.
• Аналитики. Работают на фрилансе примерно за 108 522 рублей ежемесячно.

От 60 000 до 100 000 рублей в месяц получают на внештатные ивент-менеджеры, графические дизайнеры, редакторы, дизайнеры, бухгалтеры, юристы, переводчики и контент-менеджеры. 

Какие профессии востребованы в 2026 году для разных возрастных групп соискателей

Фаворитами на рынка труда в 2025 году остаются миллениалы (28–43 года), которых в ходе опроса назвали 49% нанимателей. На втором месте у работодателей – поколение X (44–59 лет), им отдали предпочтение 30% респондентов. А вот поколение Z (до 27 лет) оказалось на третьем месте: только 2% компаний считают, что с ними проще всего работать. 

Востребованные профессии для зумеров 

К концу 2025 года рынок труда стал более лояльными к молодым людям до 27 лет, которые ищут работу. Самыми востребованными профессиями в 2026 году для зумеров оказались рабочие и линейные специальности: большинство вакансий подходит студентам и соискателям без опыта. В каких направлениях больше всего предложений:

• Рабочие и линейные профессии. Работодатели в 2025 году предлагали молодежи работать в среднем за 70 000 рублей в месяц.
• Транспортное машиностроение. Молодым людям готовы платить около 84 000 за месяц работы.
• Металлургическая отрасль. Зарплатное предложение для кандидата без опыта доходило до 82 000. 
• Производство промышленного оборудования и станков. На заводах зумерам предлагали зарплату почти 77 000 рублей в месяц.

Наиболее востребованными профессиями в 2026 году (и высокооплачиваемыми) в перечисленных отраслях стали: мотористы (182 500 рублей в месяц), арматурщики (168 664) и автоэлектрики (167 202).

Какую работу предлагают миллениалам 

Считается, что самые большие деньги миллениалы получают в сфере добычи полезных ископаемых. Средняя заработная плата сотрудников этой возрастной группы в 2025 году составляла 147 000 в месяц. 

На втором месте расположились зарплаты миллениалов, занятых в сфере информации и связи. В среднем они зарабатывают 138 000 рублей в месяц. 

Замыкает тройку самых высокооплачиваемых отраслей для миллениалов направления профессиональной, научной и технической деятельности. Здесь работникам готовы платить по 117 000 ежемесячно. 

Отрасли, которым нужны представители поколения X 

Рынок труда перестал быть категоричным к соискателям старше 40 и даже 50 лет. Теперь наниматели более доброжелательно относятся к представителям поколения Х и охотнее нанимают на работу: их ценят за опыт и стабильность. 

Самые популярные профессии среди кандидатов от 45 до 65 лет: фасовщик (средняя зарплата 60 000 рублей), оператор колл-центра (50 000), мерчандайзер (50 000), кассир (50 000) и помощник руководителя (80 000).

Какие требования к соискателям предъявляют наниматели по отраслям

Для современного нанимателя мало быть дипломированным специалистом. Работодатели обращают внимание на навыки соискателей, которые особенно важны  в среднем бизнесе (72%), а также в сферах, где нужны специфические компетенции: добыча, промышленность, ИТ и финтех. 

По данным hh.ru, в 2025 году наниматели чаще рассматривали кандидатов с «мягкими» навыками. Лидирующее качество – деловые коммуникации, его в вакансиях указали более 1,2 миллиона работодателей. Второе место заняла клиентоориентированность (упомянули 997 000 нанимателей), третье – работа в команде (требуют 992 000 руководителей). Также работодатели охотнее рассматривают резюме кандидатов, которые поддаются обучению и развитию, способны брать ответственность и имеют организаторские способности, умеют вести телефонные переговоры, обладают  управленческими и лидерскими качествами.

Среди «жестких» навыков самый больший спрос оказался на умение продавать: такой запрос в вакансиях опубликовали 1,6 миллиона раз. На втором месте оказалась грамотность: такое требование предъявили 481 000 раз, третьим по востребованности стал мерчандайзинг – его упомянули 303 000 нанимателей. Меньший спрос идет на: монтаж, техобслуживание и ремонт оборудования, помещений, заключение договоров, строительные и электротехнические работы, техобслуживание автомобиля, контроль качества.

В начале 2025 года сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие навыки станут самыми важными для карьеры. В исследовании приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Вот, какие навыки ждут наниматели от соискателей больше всего:  многозадачность, умение планировать, организовывать и управлять проектами, эффективно использовать время, ресурсы, управлять рисками, аналитическое мышление и умение работать с большими объемами данных, креативность и навык решения проблем, гибкость, адаптивность и быстрая обучаемость.

Востребованные профессии в 2026 году, связанные с ИИ

Технологический процесс продолжает трансформировать рынок труда, на фоне чего появляются новые профессии, модернизируются старые. Одни специалисты становятся ненужными и их увольняют или переобучают, другие – наоборот: ценятся еще больше.

В 2025 году «Инк» составил рейтинг самых востребованных профессий 2026, связанных с искусственным интеллектом. Именно они развивают сферу ИТ:

• Специалист по этике ИИ. Разрабатывает стандарты для искусственного интеллекта, чтобы исключить предвзятость и обеспечить прозрачность алгоритмов, анализирует и решает этические проблемы, связанные с созданием и использованием ИИ. 
• Специалист по логике ИИ (XAI). Делает логику работы сложных систем ИИ понятной для человека. Его задача – переводить решения, которые принимают нейросети, на язык, доступный бизнесу и конечным пользователям.
• Инженер по генеративному ИИ. Создает нейросети, которые генерируют тексты, изображения, музыку и т.д., составляет текстовые запросы, чтобы получить от модели максимально точный ответ.
• Менеджер по защите персональных данных.  Отвечает за безопасное хранение, обработку и использование личной информации.  
• Специалист по кибербезопасности. Защищает цифровые данные, системы и сети от взломов, утечек и вредоносного ПО через анализ уязвимостей, разработку политик безопасности, мониторинг и реагирование на подозрительные действия. 

Также технологии меняют не только сферу ИТ, а и более традиционные направления. «Инк» рассказал о нескольких необычных вакансиях, которые заметили на «Авито Работа»: разработчик Telegram-ботов, специалист разметки данных для машинного обучения, помощник пилота агродрона, слесарь по обслуживанию робота, оператор сварочных роботов.

Востребованность персонала по городам России

Исследовательский центр портала SuperJob проанализировал 83 000 вакансий в крупнейших городах России, размещенных в декабре 2025 года, и 27 000 – регионах с численностью населения от 500 000 до миллиона человек. Команда отобрала лучшие предложения нанимателей с высоким спросом и зарплатой. На основе исследования составили рейтинг самых востребованных профессий на 2026 год в России.

Москва:

• ML-инженер. Предлагаемая зарплата – от 300 000 рублей в месяц.
• Автоэлектрик-диагност. Наниматели предлагают работу за 300 000 рублей.
• Финансовый директор. Кандидатам обещают платить ежемесячно 250 000. 
• Инженер-программист. Соискателям готовы платить 250 000 рублей.
• Инженер-конструктор. Ищут сотрудников, согласных работать за 250 000.

Также зарплату в 250 000 рублей в Москве предлагают заведующему травматологическим отделением, менеджеру по продажам и стратегическому развитию партнерской сети. От 200 000 до 220 000 ежемесячно готовы платить детскому врачу-офтальмологу и руководителю бэк-офиса инвестиционного фонда. От 220 000 рублей обещают врачу ультразвуковой диагностики. 

Санкт-Петербург:

• Главный врач. На должности обещают платить от 400 000 рублей в месяц. 
• Начальник отдела информационной безопасности и технической защиты информации. Ежемесячная предлагаемая зарплата – 250 000.
• Врач-уролог. Можно заработать 200 000–250 000 в месяц.
• Главный специалист/ ведущий инженер-проектировщик отдела генплана. Предлагаемая зарплата начинается от 180 000 рублей.
• Администратор по информационной безопасности. Ищут людей на зарплату 170 000–200 000 рублей.

Востребованными профессиями в Санкт-Петербурге также стали: менеджер по продажам (140 000–300 000 рублей), установщик автомобильного оборудования и врач-стоматолог (150 000–250 000), программист-наладчик (150 000–200 000).

Новосибирск:

• Главный юрисконсульт. Работать предлагали за 179 000 рублей в месяц. 
• Начальник строительного участка. Зарплатное предложение – 140 000–200 000 рублей.
• Менеджер по активным продажам. Наниматели готовы платить от 110 000.
• Оператор фронтального погрузчика. Ежемесячная зарплата – 100 000–150 000.
• Специалист по настройке оборудования. Минимум готовы оценивают труд в 93 000 рублей.

Екатеринбург:

• Главный юрисконсульт. Обещали платить 165 000 рублей в месяц.
• Госпитальный менеджер. Предлагаемая зарплата – 164 600–204 600.
• Главный бухгалтер. Наниматель обещал 150 000–180 000 ежемесячно.
• Руководитель пищевого производства. Зарплата специалиста варьируется в пределах 139 400–146 800 рублей.
• Инженер-конструктор. Может зарабатывать 130 000–170 000 рублей в месяц. 

Казань:

• Руководитель проекта. Разыскивается на зарплату от 234 000 рублей.
• Главный бухгалтер. Наниматель предлагает ежемесячно 200 000.
• Заместитель начальника сметного отдела. Минимальная зарплата в месяц – 200 000 рублей.
• Слесарь по агрегатному ремонту автомобилей. Зарплатное предложение – 200 000 в месяц. 
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Обещанная зарплата – от 123 000 рублей. 

Далее приводим лучшие предложения для соискателей в городах поменьше. Например, в Ижевске, Барнауле, Ульяновске, Астрахани и Томске в топе зарплатных предложений декабря оказались врачи. От 150 000 рублей в месяц наниматели обещали платить водителям в Ярославле и Саратове, инженерам и квалифицированным рабочим в Хабаровске, Набережных Челнах, Пензе.

Саратов:

• Менеджер по работе с ключевыми клиентами. Предлагаемая зарплата – 150 000–200 000 рублей в месяц. 
• Машинист копра. Ежемесячно может получать от 150 000 рублей.
• Геодезист. В месяц обещают платить не менее 150 000. 
• Сборщик мебели. Ежемесячный заработок составляет 100 000–150 000 рублей.
• Ведущий специалист отдела окружающей среды. Предлагают работать за 100 000 в месяц.

Тюмень: 

• Заведующий производством. Разыскивается специалист на зарплату от 100 000. 
• Клиентский менеджер розничного бизнеса. Может зарабатывать от 100 000 рублей в месяц. 
• Токарь-универсал. Обещают платить тоже от 100 000 ежемесячно.
• Слесарь по ремонту грузовых автомобилей. Будет получать 90 000–120 000 рублей.

Ижевск:

• Врач акушер-гинеколог. Специалисту обещают зарплату в 200 000 рублей.
• Менеджер по продажам зарплатного проекта. Может зарабатывать от 130 000 в месяц. 
• Заведующий терапевтическим отделением. Будет получать 130 000–180 000 рублей.
• Повар-пекарь. Предлагаемая зарплата – 100 000–150 000 рублей в месяц.
• Автослесарь. Минимальная зарплата в месяц – 90 000.

Набережные Челны:

• Логист. Ежемесячный оклад – 200 000 рублей.
• Сварщик-аргонщик. В месяц может получать 150 000. 
• Руководитель отдела права. Обещанная зарплата – 130 000–150 000 рублей.
• Токарь-универсал. Предлагают работать за 120 000 рублей в месяц минимум.
• Слесарь КИПиА. Ищут кандидата на зарплату от 110 000 в месяц. 

Ярославль:

• Водитель категории В. Обещают платить 150 000–250 000 рублей. 
• Инженер-конструктор. Может зарабатывать от 130 000 в месяц.
• Водитель автобуса. Предлагают зарплату от 130 000 рублей в месяц. 

Перечисленные предложения актуальны на момент подготовки материала. 

Отрасли с наибольшим дефицитом кадров

В декабре 2025 года в России прошло пленарное заседание Всероссийского кадрового форума. Там выступил глава Минтруда Антон Котяков, который рассказал о востребованных профессиях в России в 2026 году и на ближайшие 7 лет. 

По словам министра, отрасли, в которых кадровый голод будет заметен больше остальных, – это здравоохранение, обрабатывающая промышленность и образование. Ожидается, что особенно потребность вырастет в квалифицированных работниках, среднем медицинском персонале и специалистах высшей квалификации, например, инженерах, педагогах, врачах, ученых. 

Если говорить о том, какие конкретно востребованные профессии после 2026 назвал глава Минтруда, вот список:

• врачи, медсестры, фельдшеры, акушеры;
• электромеханики и электромонтеры, автомеханики, механики сельскохозяйственной техники;
• станочники-наладчики, операторы станков и промышленных установок;
• слесари, сварщики, газорезчики;
• инженеры промышленности, инженеры по медицинскому оборудованию, инженеры-механики;
• учителя школ, преподаватели колледжей и вузов;
• программисты.

Планируется, что в течение ближайших 7 лет система образования изменит контрольные цифры приема бюджетников, что и позволит подготовить нужное количество недостающих специалистов.