Права работающих студентов в России

Совмещаете учебу в колледже или вузе с работой? Рассказываем, какие права работающим студентам положены в России, если учащиеся официально трудоустроены.

Если получаете образование в колледже или вузе, имеете право совмещать учебу с работой. При этом, учиться можно как заочно, так и очно, если одно другому не мешает. В ТК РФ нет запретов, касающихся официального трудоустройства студентов, но есть некоторые ограничения, связанные с возрастом учащихся. Например, студенты вправе заключать трудовые договоры без дополнительных разрешений с 16 лет. С 15 могут трудоустроиться при условии получения общего образования или продолжения обучения по другой форме, а с 14 лет им разрешено работать в свободное от учебы время, если один из родителей даст согласие.

В остальном трудоустройство студентов дает определенные гарантии и права.

Учебный отпуск для сдачи сессии

Дополнительный учебный отпуск может взять любой желающий студент вузов и колледжей, слушатель курсов повышения квалификации или переподготовки. Условия и сроки зависят от формы обучения и уровня получаемого образования.

Если учитесь на дневном отделении в колледже, положено 10 дней отпуска за свой счет, чтобы закрыть промежуточную сессию, и до двух месяцев для подготовки и сдачи итоговой. Работающие студенты вузов, которые учатся очно, имеют право взять неоплачиваемый отпуск на период промежуточной аттестации – до 15 дней, на подготовку, защиту ВКР и сдачу государственных экзаменов – до 4 месяцев.

Учащиеся на программах СПО заочной и очно-заочной форм могут рассчитывать на 30 дополнительных оплачиваемых дней отпуска на первом и втором курсах для сдачи сессии, 40 дней – на следующих. На подготовку и сдачу государственной итоговой аттестации можно взять до двух месяцев.

Студенты, которые получают высшее образование заочно или очно-заочно, вправе взять дополнительный отпуск на время сессии, в количестве 40 дней с сохранением средней зарплаты в 100% размере при обучении на первом и втором курсе, 50 дней – на старших. До четырех месяцев положено на подготовку к ГИА.

Право на учебный отпуск есть у студентов с любым стажем. То есть, не имеет значения, сколько времени проработали в компании, наниматель все равно обязан отпустить вас сдать сессию или государственные экзамены. В противном случае, с жалобой можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру.

Сокращенное рабочее время

На выпускном курсе у работающих студентов очно-заочной формы и заочников есть право на сокращенную рабочую неделю. Это значит, что на протяжении 10 месяцев до итоговой аттестации можно работать на 7 часов в неделю меньше. Если удастся договориться с начальником, освободить от работы можно один день или же ежедневно работать меньше в течение недели.

При этом, сокращенные часы оплачиваются частично: в размере 50% среднего заработка за предыдущий месяц. Но выплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Оплата проезда

Это право работающих студентов, как правило, иногородних. Если получаете образование заочно или очно-заочно в вузе, колледже, техникуме или училище, работодатель должен компенсировать расходы на проезд к учебному заведению. Но такая выплата полагается только раз в учебном году.

Если с работодателем возникают споры, закон занимает сторону студента. Чтобы наниматель возместил деньги за проезд, сотрудник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения. Отказ в оплате проезда может получить студент, у которого есть академические задолженности.

Важный нюанс: права предоставляются при получении образования по аккредитованным программам и впервые на уровне СПО, бакалавриата или магистратуры. Если получаете второе СПО или высшее, а не следующую ступень, льготами воспользоваться нельзя.

Кроме прав, у работающих студентов есть конкретные социальные гарантии, правда, при условии официального трудоустройства с заключением трудового договора. Что положено по закону:

• оплата больничного при временной нетрудоспособности;
• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
• обязательное пенсионное и медицинское страхование;
• накопление и учет трудового стажа для последующего расчета пенсии;
• возможность получить налоговые вычеты: стандартный, если есть дети, за обучение, имущественный – при покупке жилья, за лечение и медобслуживание.

Если планируете совмещать учебу с работой, но сомневаетесь, что справитесь на классическом очном или заочном, рассмотрите дистант. Удаленное образование получают прямо из дома, подстраивая расписание под привычный ритм жизни, а не наоборот. СПО, высшее и переподготовка без отрыва от работы и семьи: через онлайн-колледж или вуз с компьютера или телефона.