Кому положена 13-я зарплата в России: ожидания и реальность

Объясняем все о главной премии года: кому выплачивается 13-я зарплата в России, когда приходит зачисление и сколько можно получить. Простым языком рассказываем, что о ней говорит закон. Если думаете о смене работы, читайте о востребованных профессиях 2026.

Содержание:

1. Что такое 13-я зарплата и чем отличается от других премий
2. Кому дается 13-я зарплата и на каких условиях
3. Сколько денег можно получить и от чего зависит сумма3
4. Когда и как выплачивается годовая премия
5. Что делать, если 13-ю зарплату не дали

Что такое 13-я зарплата и чем отличается от других премий

Во времена СССР 13-я зарплата была обязательной премией в конце года, которая полагалась работникам с отличными показателями и достижениями. Сегодня эта выплата носит добровольный характер, то есть является правом работодателя, а не обязанностью.

Тринадцатая зарплата – это дополнительное денежное поощрение, которое сотрудники получают по итогам календарного года. Этот вид премии не закреплен в ТК РФ официально, но относится к вознаграждениям за труд, а значит – облагается налогом и страховыми взносами. 

Годовая премия – это стимулирующая выплата, соответственно, круг сотрудников, кому выплачивают 13-ю зарплату сужается до работников, которых отметили за высокие результаты и добросовестный труд. Правда, в некоторых организациях в качестве мотивации и мер поддержки премию выдают всему персоналу. Реже встречаются случаи отдельных выплат: например, ограниченному количеству сотрудников, выборочным подразделениям или работникам. 

Строгих отличий 13-й зарплаты от годовой премии или бонуса нет. Все виды поощрений относятся к вознаграждению за работу в течение года, выплачиваются официально, облагаются НДФЛ и т.д. Но например, годовой бонус, как правило, распределяется выборочно и зависит строго от KPI конкретного сотрудника или отдела. А размер премии может быть не привязан к календарному году и определяется текущими результатами работника. 

Что касается 13-й зарплаты сотрудникам, ее выплаты чаще связывают с практикой организации и ожиданиями сотрудников. То есть, почти всегда это заранее известная сумма, которой поощряют широкую группу работников при условии, что компания закончила год в хорошем финансовом положении. На фирме может практиковаться такой вид премирования на регулярной основе, отсутствовать полностью или применяться выборочно, ориентируясь на материальное состояние в конце года.

Кстати, в ноябре 2025 года замсекретаря Общественной палаты Владислав Гриб в интервью ТАСС заявил, что в Россию нужно вернуть традицию выплаты 13-й зарплаты в бюджетных организациях и закрепить ее на законодательном уровне. Он считает, что такая помощь будет особенно уместна для врачей и учителей, работающих родителей, у которых есть дети. Гриб отметил:

Кому дается 13-я зарплата и на каких условиях

Повторимся, 13-я зарплата работникам положена не во всех организациях. Также как и условия для ее выплаты могут различаться в компаниях. Чтобы узнать, кому полагается 13-я зарплата и предусмотрена ли она вообще, нужно опираться на локальные документы фирмы – положения о премировании, трудовой или коллективный договор. В них она может обозначаться как «ежегодная премия», «дополнительные выплаты», «льготы для сотрудников» и т.п.

В документах нужно обращать внимание на несколько пунктов: условия начисления, порядок расчета, размер годовой премии, сроки перечисления, группа премируемых работников и основания для лишения выплаты.

Например, одни компании включают в список тех, кому платится 13-я зарплата, сотрудников, которые работают в организации минимум год, другие поощряют только «ветеранов» коллектива, третьи вообще не смотрят на выслугу лет. Также рознятся условия премирования и для женщин, уходящих в декрет, или работников при увольнении: кто-то отчисляет им положенные выплаты, а кто-то нет. Не назначают годовую премию, как правило, стажерам, фрилансерам, временным сотрудникам и работникам на испытательном сроке. 

Чаще всего во внутренних документах о том, кому начисляется 13-я зарплата, прописаны следующие условия:

• полагается всем работникам без исключения, не зависимо от показателей и KPI;
• предоставляется сотрудникам с опытом работы в компании более года;
• выплачивается работникам без дисциплинарных взысканий в течение года;
• доступна только для определенных должностей (например, руководителям/ завотделами/ менеджерам и т.д.);
• начисляется только тем, кто выполнил план и др.

Таким образом, под категорию сотрудников, кому положена 13-я зарплата в России, могут попасть:

• работники,  в чьих коллективных договорах, положениях о премировании или трудовых контрактах прописаны условия ее выплаты;
• государственные и муниципальные служащие, для которых выплата предусмотрена нормативными актами (например, постановлением правительства, указом президента или региональным законом);
• бюджетники, которые работают в отдельных регионах в сфере образования, здравоохранения, культуры, на основании отраслевых соглашений или нормативных актов субъектов РФ;
• специалисты, достигшие определенных показателей, если в положении о премировании установлены четкие критерии. 

Если говорить о конкретных отраслях и тех, кто имеет право на 13-ю зарплату, общепринятых регламентов нет. Выплаты в России можно отследить по опросам сотрудников и нанимателей.

Так, в декабре 2025 года hh.ru подсчитал для CNews, что на предновогоднюю премию в виде 13-й зарплаты рассчитывает каждый восьмой работающий россиянин. В опросе участвовали более 2 000 человек, 13% из которых уверены, что получат ежегодную итоговую премию, 60% ответили, что в их компаниях это не практикуется. Еще 5% респондентов уточнили, что с этого года их организации не относятся к тем, у кого есть 13-я зарплата, 22% опрошенных затруднились дать точный ответ. 

По данным опроса, 21% тех, кому платят 13-ю зарплату, работают на предприятиях по добыче сырья, 16% – IT-специалистами. За ними идут представители сферы безопасности (13%) и высшего и среднего менеджмента (12%). Реже всего годовыми премиями поощряют сотрудников розничной торговли, представителей туристического и гостиничного дела (по 4%). А например, среди работников автомобильного бизнеса и вовсе о подобных выплатах не сообщил ни один человек.

Что касается географического показателя, больше всего тех, кому выдают 13-ю зарплату, работает в Санкт-Петербурге (10%) и Москве (9%). При этом большинство респондентов из столицы сообщили, что выплата начисляется только выборочным сотрудникам. Лидером по числу компаний, у кого есть 13-я зарплата, в России стала Республика Татарстан (14%), на втором месте – Тюменская область и Республика Башкортостан (около 13%). А вот в Челябинской области ни один из респондентов не уверен, что получит премию по итогам года.

Сколько денег можно получить и от чего зависит сумма

При расчете 13-й зарплаты бюджетникам, госслужащим и другим сотрудникам компании руководствуются внутренними документами организации или нормативными актами, в соответствии с которыми назначается выплата. 

Обычно компании придерживаются одного из трех принципов:

1. Фиксированная сумма. Это предусмотрено для организаций, которые прописали в трудовых договорах или коллективных соглашениях конкретные цифры в денежном эквиваленте. Суммы могут отличаться по должностям, зависеть от доли выполнения плана и т.д.
2. Процент от оклада. Наниматель вправе начислять любую часть от оклада или выплачивать его целиком, а то и в двойном размере. Тут тоже все зависит от прописанных условий, но чаще всего ориентир на трудовой стаж в конкретной организации: чем дольше работает сотрудник, тем выше премия.
3. Часть зарплаты. Рассчитывается, исходя из среднегодовой заработной платы отдельного работника или отдела, и выплаты процента от итоговой суммы. Размер премии может составлять как 20%, так и 100% – зависит от положений, которыми руководствуется наниматель.

Также тем, кому выдается 13-я зарплата, могут начислить сумму по среднему месячному заработку, системе бонусов за выслугу лет или личные достижения, индивидуальной формуле расчета работодателя, поскольку каждая организация вправе разработать ее.

Когда и как выплачивается годовая премия

Организации самостоятельно решают, когда и кому приходит 13-я зарплата. Обычно выплаты получают в конце года перед праздниками вместе с окладом: премия зачисляется 25–27 декабря. Реже ее переносят на январь нового календарного года. 

Доцент Финансового университета при Правительстве Ольга Борисова в материале для «Российской газеты» составила примерные сроки выплаты 13-й зарплаты в 2025 году. Кому положена годовая премия и когда ее ждать, если работаете:

• в государственных структурах – по итогам бюджетного года, после отчета: декабрь 2025 – январь 2026;
• бюджетных организациях – после утверждения финансирования: январь – февраль 2026 года;
• частных компаниях – по внутреннему положению: декабрь 2025; 
• крупных корпорациях – после аудита и финансовых итогов: январь – март 2026.

Иногда тем, кому дают 13-ю зарплату, выплаты приходят даже в апреле следующего года. Это объясняется тем, что организация полностью подытожила результаты работы за предыдущий год. 

Что делать, если 13-ю зарплату не дали

Если по правилам организации вы относитесь к тем, кому положена 13-я зарплата в конце года, но по каким-то причинам выплаты так и не пришли, нужно разобраться в вопросе. 

Во-первых, убедитесь, что не нарушили условия премирования. Возможно, лишение произошло в результате дисциплинарного взыскания из-за нарушения трудового распорядка или невыполнения плана. 

Если уверены, что ничего не нарушили и добросовестно трудились весь год, обратитесь в бухгалтерию, одел кадров или к непосредственному руководителю. Исключите, что премию не начислили из-за ошибки другого специалиста. 

Когда самые простые варианты проверены и ошибок не обнаружено, действуйте дальше. Если годовая премия в организации считается частью зарплаты, например, как надбавки и доплаты, но вы ее так и не получили, обратитесь с письменным заявлением к нанимателю для выяснения причины. Если основание окажется необъективным, работник может обжаловать решение работодателя в трудовой инспекции или суде. С исковым заявлением можно обратиться в суд в течение года: по месту нахождения работодателя или по месту жительства сотрудника. 

Помните, что любую невыплату можно оспорить только после изучения внутренних нормативных документов.