Рынок труда и самые востребованные профессии в 2021 году в России

Востребованные профессии 2023

Что происходит с рынком труда, какие изменения и тенденции появились из-за коронавируса? Какие профессии нужны работодателям? Чего боятся и на что готовы ради работы соискатели? Какие самые актуальные профессии сейчас в 2021 году для женщин и мужчин?

Влияние коронавируса на рынок труда

В прошлом году, когда готовила информацию о востребованных профессиях 2020 года, коронавирус еще только начал распространяться, никто не мог предположить, как он отразится на рынке труда. Теперь подробно рассмотрим изменения и влияния эпидемии на то, как работать, кем, что учитывать в планировании развития карьеры.

Пандемия принесла рынку труда в мировом масштабе огромный вред и спровоцировала изменения, к которым мало кто был готов, как автоматизация и удаленная работа.

В мире без работы за время пандемии, согласно докладу Международной организации труда (МОТ) «COVID-19 и мир труда», остались 114 миллионов человек. 71% от этого числа – люди, которые не могли работать из-за ограничений, и те, кто отчаялся и даже не искал работу.

Ситуация сложилась неравномерно, например, женщины пострадали в большей степени. В исследовании говорится, что работу потеряли 5% женщин, 3,9% мужчин. Безработица больше затронула молодых – от 15 до 24 лет, 8,7%, среди старшего поколения процент – 3,7. Среди отраслей самый большой удар пришелся на сферу гостиниц, ресторанов, кафе – здесь на 20% снизились показатели занятости. За ней красота и спорт, затем развлечения, производство, офлайн торговля.

В России сейчас говорят о том, что темпы заболеваемости снижаются, в последние месяцы уровень безработицы начал падать тоже. Но рано говорить о стабилизации ситуации до пандемии: было 4,8%, сейчас 6,3%. Эксперты ожидают, что после снятия ограничений активность работодателей покажет резкий скачок до 20% по сравнению с доковидными временами.

Есть несколько доводов «против» оптимистического развития событий:

Во-первых, массовая вакцинация затягивается.

Во-вторых, есть новый британский штамм, который не исследован, но предварительно еще более заразен, вызывает повторные заражения, поражает молодых, непонятно, работает ли против него вакцина. Это значит возможность новых локдаунов и ограничений.

В-третьих, восстановление рынка в России может быть неравномерным. Есть путь быстрого подъема, когда выживает сильнейший. Например, сектора экономики, которым удалось не пострадать, а даже показать рост, как ИТ и страхование, – будут расти быстрее после снятия ограничений. А те, где были потери, будут и дальше отставать.

У МОТ есть другой сценарий, ориентированный на равномерность и взаимопомощь, – обеспечение занятости, доходов, социальной защиты. Но это значит, что те, кому повезло, должны притормозить и подать руку другим. Если в России пойдут по этому пути, это будет скачок в долгосрочной перспективе.

Тенденции 2021 года

Есть несколько устойчивых тенденций, которые влияют на то, какие профессии востребованы в России в 2021 году и на то, как людям работается, в целом.

Удаленка

С марта 2020 года с удаленным форматом провели множество экспериментов. Появились инструменты и системы, которые позволяют работать дистанционно без потерь в эффективности. Стало понятно, кому лучше работать дома, кто точно должен быть в офисе. Из-за того что многие процессы перевели на удаленку очень быстро, многое в 2021 предстоит дорабатывать и разбираться с тем, что было сделано наспех.

Нужная профессия рабочего

Из-за оттока трудовых мигрантов, увеличения курьерских сервисов и служб доставки во время карантинов, появился огромный спрос на синие воротнички. Образовался дефицит рабочего персонала в логистике, доставке, транспорте, строительстве и производстве. Последние две области конкурируют за работников: когда стройки заморозились в начале пандемии, многие рабочие перешли на заводы, где и закрепились. В 2021 году сохранится тренд на найм средне-профессионального технического персонала. Если кому-то недоплачивали и ставили в неудобные условия, появился шанс найти работу лучше.

Рост зарплат для медиков

В 2020 году медицинские работники стали получать на 15-18% больше, обогнали темпы роста зарплат даже айтишников. В 2021 прогнозируется рост вознаграждений в таком же диапазоне. Медперсонал сейчас на рынке труда на верхушке пищевой цепи, хоть им и очень сложно приходится. Но со временем ценность и нужность грамотных медиков еще будет расти по статусу и зарплатам, как минимум до уровня развитых стран. Это определенно сфера будущего.

Конкуренция в ИТ

В 2020 ИТ сектор продолжил опережать инфляцию, в отрасли повысили зарплату сотрудникам на 10% в среднем. Здесь разработчики, менеджеры проектов, дизайнеры, аналитики не боятся потерять место, не стесняются переходить туда, где лучше условия, более интересные проекты, в том числе иностранные. Работодатели в 2021 будут активнее бороться за лучших, применять более агрессивные методы переманивания.

Логистика без водителей

В 2020 году логистика первой столкнулась с кризисом, но успела переориентироваться, переключиться на внутрироссийский рынок. Из-за оттока мигрантов здесь не хватает водителей, курьеров, диспетчеров, складских работников.

Пресыщение бухгалтерами

В кризисное время востребованы только эксперты в финансах и бухгалтерии. Если проводить аналогии с прошлыми периодами спадов, есть вероятность, что специалисты с малым опытом и в начале карьеры окажутся невостребованными еще долго.

Популярность дистанционных программ обучения

В Vuz24 мы заметили, что родители и абитуриенты, наконец перестали опасаться дистанционного обучения. Среди абитуриентов стало больше выпускников школ. Мы не рассчитываем на бурный подъем в 2021, но надеемся, что те, кому удобно и выгодно, будут выбирать в пользу онлайна.

Бум в туризме и развлечениях – вот-вот

Россияне, привыкшие свободно путешествовать на каникулах, очень соскучились по отдыху. Когда будут сняты ограничения, всплеск сферы HoReCa неизбежен. Сейчас на рынке остались только гиганты и те, кто сумел адаптироваться. Они получат вознаграждение за свою стойкость, когда опасность спадет.

В 2021 году трудно ждать облегчения коронакризиса, даже если весной заболеваемость резко упала бы и ограничения сняли бы довольно быстро.

Компании получили опыт в пересмотре затрат на персонал, графике работ, режимах труда: кто вынужден выживать, не боится жестких мер, кто более уверенно стоит на ногах, готов заботиться о сотрудниках и в трудной ситуации сохранять рабочие места. Даже если не говорить об увольнениях, изменения, от которых будут большие последствия, уже произошли. Простой пример с командировками – теперь никуда не нужно ехать, все можно решить по видеосвязи, не выходя их дома, это сэкономит командировочные расходы компаниям; зато гостиницы, рестораны, авиакомпании не получат этих денег.

Во время пандемии не пострадали сферы: онлайн медицина-образование-консультирование, интернет-торговля, доставка, стриминговое телевидение. Самые устойчивые к коронакризису: ИТ, страховые, ЖКХ организации.

Читайте также:

Как поступить на дистанционное обучение и как учиться

Самые востребованные навыки в 2021 году

Рынок перестраивается быстрее, чем ожидалось. Мы говорили об автоматизации, боялись роботов как чего-то далекого и постепенного. Но все произошло внезапно: где возможно изменили условия, заменили сотрудников программами, перенесли на удаленный формат, оптимизировали, снизили, ускорили, переориентировали. Что делать людям? Какие навыки освоить, чтобы в 2021 году не только работать, но быть востребованным и хорошо оплачиваемым?

Топ семь надпрофессиональных умений 2021 года

1. Непрерывное обучение

   Навык, который дает университет и магистратура – учиться, содержит для работодателя гораздо больше ценного, чем сам диплом. Когда сотрудник умеет учиться, он умеет планировать, анализировать, усваивать и применять новое. Это навык развиваться, не воспринимая учебу как занудную обязанность, а как увлекательную возможность. Сегодня мало кто может себе позволить работника, который закончил свое профессиональное движение университетским дипломом.

2. Управление временем

   На дистанционке за пять-шесть часов можно сделать все, что нужно за рабочий день и заниматься домашними делами. Или можно встать в четыре утра и ничего не успеть к полуночи, потому что нет организованности эффективно распределять время. Для работодателя умение управлять временем означает, что он может доверять.

3. Принятие решений

   Это не свойство характера, это навык, который можно освоить. Увидеть всю картину, учесть риски, спрогнозировать, принять обоснованное решение, взять на себя ответственность. Это нужно не только для управленческих позиций, навык нужно развивать со старта карьеры, а обязателен он для всех с уровня миддла, где сотрудник не сам по себе, а понимает проект и его цели.

4. Эмоциональный интеллект

   Способность контролировать собственные эмоции и понимать эмоции окружающих значит для работодателя, что сотрудник видит глубже и может принимать обоснованные решения. Эмпатия – это ценность человечности в мире, где все больше искусственного интеллекта.

5. Быстрая адаптация

   Ценный сотрудник демонстрирует всплеск энергии при изменениях. Это свойство гарантирует, что в необычной ситуации он будет действовать, а не спрячет голову в песок. Если пойти еще дальше, человек, который легко принимает изменения, может подсказать алгоритм действий руководству и своей команде.

6. Управление проектами

   Согласно отчету Института управления проектами, к 2027 году нанимателям нужно будет 88 миллионов менеджеров по управлению проектами. Это сотрудники, которые умеют: общаться с клиентами, командами, ставить задачи, решать конфликты, адаптироваться к изменениям, организовывать и поддерживать удаленную работу.

7. Общение

   Умение донести мысль, договориться с клиентом, партнером, решить конфликт, найти подход – то, что нужно обязательно уметь при работе с людьми. А если речь об управлении или организации, то без эффективного общения точно ничего не получится.

С десяток лет всюду пишут о том, какие навыки востребованы, потому что они действительно важны. Работодатели, HR-ы и хэдхантеры смотрят не только на профессиональные умения, которые должны быть на уровне по умолчанию. Некоторые даже легче перенесут отсутствие опыта или опустят требование к образованию, умению пользоваться профессиональным ПО, если увидят, что соискатель быстро адаптируется, приносит пользу компании и с ним не будет личностных проблем.

Топ востребованных профессий

Что с актуальными профессиями: куда идти работать, кому повезло и нечего бояться, на кого переучиваться, если со своей работой все бесперспективно.

Как женщинам не отстать от мужчин

Начально, я бы не стала разбивать профессии на женские и мужские в 2021 коду, когда гендер вроде как имеет минимум значения, по крайней мене, в профессиональном отношении. Но передумала: различия заслуживают упоминания, хотя не в выборе и доступности востребованной или высокооплачиваемой профессии для девушки, а в самом значении пола на рынке труда.

Налетела на гендерную проблему из-за популярного сериала «Ход королевы», где главная героиня, гениальная шахматистка, легко покоряет мужской мир интеллектуального спорта. Но в жизни шахматисток, которые добиваются таких результатов, нет. В мировой рейтинг женщины попадают крайне редко. Только одной Юдит Полгар удалось достигнуть восьмого места в топ-10 в 2005 году, это за все время существования спорта.

В спорах о причинах ученые сходятся на том, что дело не в физиологии и не в генетике, так просто сложились обстоятельства: женщин в шахматах меньше, их почти не финансируют, они играют отдельно и планка этим снижается, женщины часто переключаются на семью и другие интересы и так далее.

В нешахматных карьерах обстоятельства точно так же играют против женщин. Вспомните статистику в начале статьи: коронавирусный кризис рынка труда ударил по женщинам сильнее, чем по мужчинам: «работу потеряли 5% женщин, 3,9% мужчин».

Заместитель генерального директора МОТ по вопросам политики Дебора Гринфилд говорит, что нигде в мире у женщин нет равных с мужчинами возможностей на рынке труда. Гринфилд настаивает на том, чтобы добиваться для женщин и мужчин равных условий, независимо от видов работ, нужно только обеспечивать безопасность рабочего места.

В отношении развития технологий и цифровизации, Гринфилд говорит: «Если мы не будем давать девочкам такого же образования, как мальчикам, не будем готовить их к работе в разных сферах экономики, разрыв будет только увеличиваться. Чтобы технической прогресс не приводил к усугублению гендерных разрывов, крайне важно стимулировать девушек и женщин к получению образования в таких областях, как наука, технология, инженерное дело и математика».

За десятилетия ученые проводили разные исследования, чтобы понять, в чем разница между мужчинами и женщинами на работе. Выяснилось, что есть различия в физиологии мозга, нейрохимическом составе. Но влияют ли они на поведенческие особенности с рождения или мозг формируется по-разному из-за исторической разницы в воспитании и отношении к полам, до сих пор не ясно. Есть мнение, что уже когда родители покупают девочке куклу, а мальчику машинку, их мозги начинают развиваться по-разному. Вот, например, та единственная женщина, которая заняла в мировом рейтинге по шахматам восьмое место, воспитывалась отцом-педагогом по экспериментальной программе, целью которой было вырастить из дочерей гениев. И он доказал, роль того, что приобретается, несомненна.

Так чем отличаются мужчины и женщины на работе?

У полов разная реакция на стресс: у мужчин «бей и беги», у женщин «заботься и дружи». Вероятно, причина в том, что у мужчин больше адреналина, гормона стресса и реакции, а у женщин окситоцина, гормона привязанности. Эти же гормональные и нейротрансмиттерные различия объясняют разность в мотивации: женщине важна похвала и, чтобы ее результаты замечали, она больше боится поражения; мужчину мотивирует предвкушение результата от победы. Полгар, кстати, известна агрессивной игрой мужского типа, потому что в ней закладывали мотивацию радости от побед.

Выходит, женщины и мужчины разные, но нет никаких предпосылок в работе отправлять одних направо, других налево. Те и другие одинаково способны к любой профессии и могут добиваться высоких результатов. Список востребованных профессий ниже стоит читать вместе, разграничение субъективное и в контексте статьи. Работы, в глобальном значении, подходят обоим полам.  

10 самых востребованных профессий для женщин в 2021 году

Чтобы продолжать развивать равенство, женщинам нужно не бояться естественных наук и твердо шагать в цифровую среду новых востребованных профессий. Укрепляться и доказывать свою ценность там, где уже достигнута планка «=».

Физиотерапевт

Профессионал нужен тем, кто проходит реабилитацию и восстановление после болезней, чтобы не было долгосрочных осложнений. Например, после коронавируса неврологические и кардиологические последствия (и десятки других) проявляются через три-четыре месяца после того, как человек выздоровел. Еще одна категория, кому все больше нужен физиотерапевт, – бывшие пенсионеры, которые сейчас обязаны работать. Все проблемы старения решает физиотерапевт, чтобы повышать качество жизни и увеличивать время трудоспособности. Терпение и эмпатия для профессии критичны, это в большей степени женские качества.

740 вакансий: 35 000 – 110 000 рублей

UX

Специалист делает цифровой продукт лучше для пользователя. В профессии больше упора на удобство и взаимодействие элементов, чем на рисование; но часто работодатели ищут в одном человеке специалиста по эстетике UI и пользовательскому удобству UX. За 2019-2020 годы наем в профессии вырос на 20%.

3 650 вакансий: 65 000 – 330 000 рублей

HR

Сфера развивается в России быстро уже лет пять, особенно в ИТ. После активизации рынка труда и снятия ограничений компаниям и агентствам потребуются новые специалисты, которые способны привлечь, вовлечь и удержать правильные кадры. Ситуация в HR трансформировалась с переходом в онлайн: теперь нужно без личной встречи понять, что за специалист и нужен ли он компании. После снятия ограничений ожидается рост в найме. Традиционно, это женская сфера, по данным Бюро статистики труда США 75% в профессии занимают женщины.

12 000 вакансий: 80 000 – 370 000 рублей

Разработчик ПО

Самая востребованная профессия программистов, они отвечают за разработку: с аналитики до внедрения продукта. В 2021 году программисты будут много работать над обеспечением ПО удаленной работы и учебы. Женщин в ИТ значительно меньше, но их показатели ниже только в намерении занимать управленческие должности.

58 200 вакансий: junior от 70 000 до 320 000, senior от 85 000 до 405 000

Фармацевт

Пока требования к фармацевту сводятся к пяти пунктам: фармацевтическое образование; сертификат и медкнижка; хорошее знание ПК; знание ассортимента лекарственных препаратов; умение работать с кассой. Но обсуждается закон о продаже лекарств онлайн, тогда нужны будут права и готовность к разъездной работе.

5 600 вакансий: 35 000 – 75 000 рублей

Менеджер проектов

Ученые говорят, что у женщин больше серого вещества, отвечающего за аналитические способности, но женщины не любят конкурировать и сражаться за руководящие должности. В России в руководстве в ИТ области занято 17% женщин. Если есть лидерские задатки, добро пожаловать, руководители проектов нужны, независимо от пола. 

15 100 вакансий: 65 000 – 290 000 рублей

Менеджер по работе с клиентами

Вакансия одна из самых массовых на российском рынке труда. И это перспективная работа, если нравится и получается продавать и найдется область по душе. Многие мужчины, которые работают бок о бок с женщинами в продажах, говорят, что коллеги справляются лучше.

78 900 вакансий: 65 000 – 305 000 рублей

Интернет-маркетолог

Это исследовательская и аналитическая работа, которая нужна там, где производят продукты или услуги. Переход к интернет-ритейлу обещает в 2021 активное повышение спроса на специалистов, хотя наем и так увеличивается примерно на 30% каждый год.

9 100 вакансий: 55 000 – 250 000 рублей

Специалист по цифровому контенту (в образовании)

Дикторы, онлайн-лекторы, монтажеры, редакторы, контент-менеджеры будут нужны вузам, школам, центрам онлайн обучения. Все курсы, которые были сделаны наспех, сейчас нужно будет сделать адаптированными, методически правильно построенными, оформленными, интересными и понятными для удаленных студентов и учеников. Спрос вырос с прошлого года на 49%.

880 вакансий: 50 000 – 215 000 рублей

Big Data

Когда компании переходят к цифровизации, им нужны специалисты, которые будут работать со всеми электронными данными: обрабатывать, собирать, анализировать, обеспечивать сохранность и безопасное хранение. 46% роста найма с 2019 года.

3 700 вакансий: 100 000 – 420 000 рублей

Почему эти 10 актуальных профессий выбраны как женские? Это те поля деятельности, где женщины уже показали успешность или те сферы, где у них все получается, хоть их и мало, где они могут и должны справляться, чтобы претендовать на то же положение, которое есть у мужчин.

Востребованные профессии в России в 2021 для мужчин

С топом востребованных мужских профессий сложнее. Выбрала перспективные и популярные направления, которые востребованы в 2021 году, и в большей степени универсальны для мужчин и женщин. Список чуть-чуть и местами ориентирован больше на качества, которые ярче в профессиональном отношении выражены у мужчин: нацеленность на результат и победу, конкурентная борьба, иногда физическая выносливость.

Топ-менеджер

Мужчины управляют 65,2% компаний в России. Если управленцы женщины, то чаще в образовании и социальных сферах. Так что, если взять крупный топ-менеджмент, особенно в компаниях с высокими доходами, это больше мужская территория. Возможно, потому что укладывается в закономерность того, что мужчины по своей природе «достигаторы».

1 500 вакансий: 155 000 рублей – без ограничений

DevOps

Специалист – мост между разработкой и эксплуатацией. Позиция создана для повышения эффективности качества разработки. Ее особенность в универсальности, совмещении многих профессий: администратора, разработчика, тестировщика и управленца. Здесь нужно и разбираться в железе, и уметь к нему адаптировать программное обеспечение.

4 900 вакансий: 105 000 – 440 000 рублей

Водитель-экспедитор

Логистическим компаниям нужны профессионалы, которые могут не только сопровождать грузы, но и переносить их, если потребуется, и следить за техническим состоянием автомобиля. Дальнобойщиц – единицы.

11 700 вакансий: 35 000 – 150 000 рублей

Менеджер строительных проектов

Специалист организует, координирует работу на строительном объекте, работает с бригадами рабочих, сметой, планированием. В любую погоду и часто вахтовым способом.

5 300 вакансий: 145 000 – 220 000 рублей

Инженер в добыче, разработке месторождений

В газовой и нефтяной, горнорудной областях самая популярная вакансия – инженер-технолог. Специалисты чаще всего работают вахтовым методом. Подавляющее большинство сотрудников – мужчины.

4 230 вакансий: 40 000 – 140 000 рублей

Военнослужащий

Суть работы в защите территории, техники, людей. Из 1,9 миллиона служащих в Вооруженных силах, 33,4 тысячи женщин.

11 900 вакансий: 35 000 – 85 000 рублей

Тренер-консультант

ЗОЖ в тренде. Сотрудники фитнес-центров или индивидуальные тренеры составляют программы занятий, питания, ухода; могут работать с программами реабилитации.

2 350 вакансий: 30 000 -165 000 рублей

Списки популярных профессий 2021 показывают тенденции на рынке труда, ни в коем случае не разграничивают или предопределяют сферы влияния мужчин и женщин. Ни в одной базе вакансий нет разграничения по полу. Различия между мужчинами и женщинами на работе больше связаны со стереотипами и исторически сложившимися предрассудками, чем с объективными причинами. Читайте оба перечня вместе и выбираете работу по любым разумным параметрам, не гендерным.

Массовые профессии

В списки не вошли востребованные сейчас на рынке труда массовые профессии, которые бьют по количеству все остальные сферы деятельности, это:

• Продавец, продавец-консультант: 69 700
• Водитель: 43 150
• Курьер: 63 400
• Сотрудник/начальник склада, оператор склада: 74 000
• Кассир: 44 716

К этим профилям ниже требования по образованию и опыту, но популярность зашкаливает. Такую работу можно найти в любом населенном пункте, подобрать нужные условия по графику или близости к дому. Одну их массовых востребованных профессий можно получить после 9 или 11 класса.

Чего боятся соискатели и на что готовы ради работы

Исследовательский центр портала superjob.ru провел исследование 1000 россиян из разных регионов в возрасте 25-40 и 9-24 лет, называя это поколениями «y» и «z». Исследователи задавали вопросы о том, чем готовы жертвовать ради карьеры. Результаты показали, что 23-28% по возрасту соответственно готовы отказываться от отдыха и развлечений, 29-25% ограничить общение с друзьями, 12-24 отложить создание семьи и рождение ребенка, 17-19% работать в стрессе, 16-18% долго добираться до работы, 16-14% согласились бы на должность ниже уровня квалификации, 5-6% пожертвовали бы интересами семьи, 6-4% – бытовыми удобствами.

Еще одно исследование центра проводилось, чтобы выяснить страхи экономически активного населения в 2021 году. Опрос проводили среди 1600 человек из всех регионов России. Выяснилось, что большинство боится потерять и не найти работу – 33% опрошенных, особенно те, кому больше 45 лет, среди них – 43%. Проблем с кредитами и финансовых затруднений опасаются 27% опрошенных. Заболеть коронавирусом или потерять близких боятся 17%, тоже больше среди людей старше 45 – 20%. Об образовании для детей переживают 7%. От ограничений устали 6% опрошенных, среди молодежи до 24 лет – 9%. Те, кого ничего не пугает, составили 22% от опрошенных, 27% среди тех, кто зарабатывает от 80 000 рублей.

Что запомнить

На коронавирусе профессиональная жизнь не остановилась, но он спровоцировал изменения, которые стали испытанием, уроком или форсированным развитием.

В 2021 году стоит быть готовыми:

• к упрочнению и развитию дистанционных рабочих и учебных процессов;
• улучшению положения для медиков;
• охоте на айтишников, рабочих строек и заводов, а также водителей;
• медленному, возможно, неравномерному восстановлению после снятия ограничений.

Тем, кто собирается заниматься поисками работы, стоит укрепить надпрофессиональные навыки: обучаемость, тайм-менеджмент, принятие решений, эмпатию и контроль над эмоциями, приспосабливаемость, общение.

Топ востребованных профессиональных сфер:

• продажи – 36 100 вакансий,
• ИТ – 32 300,
• маркетинг, продвижение – 13 400,
• логистика – 11 000,
• производство – 11 000.

Работодателям в 2021 году среди высококвалифицированных кадров нужны: медики, айтишники, управленцы и руководители проектов, строители, маркетологи. Среди массового персонала: продавцы, кассиры, водители, доставщики, складские работники.

Мы в Vuz24 поможем получить самую перспективную и нужную профессию удаленно в государственном или коммерческом вузе или колледже. Чтобы получить бесплатную профконсультацию, инструкцию по поступлению или ответы на вопросы, звоните +79585813234.