Кадровый аудитор

Функционирование любой компании основано на человеческом факторе. От компетентности сотрудников, их желания работать и развиваться зависит успех бизнеса. Кадровый аудит позволяет понять, насколько результативна система управления персоналом; определить соответствие кадрового потенциала стратегии развития компании; выявить возможные риски возникновения трудовых споров и других конфликтов. Выполняет эту работу аудитор.

Существует два вида аудита:

1. Внутренний. Актуален для небольших фирм.
2. Внешний. Подразумевает работу приглашенного аудитора. Незаменим в средних и больших организациях.

В задачи специалиста входит:

• проведение полного или выборочного аудита;
• проверка правомерности оформления трудовой деятельности;
• фиксирование нарушений при их обнаружении, указание на нарушенные нормативно-правовые акты;
• поиск проблем в кадровом менеджменте;
• оказание помощи в формировании действенных методов управления кадрами;
• анализ источников появления конфликтных ситуаций в коллективе;
• выявление ошибок и недочетов в системе внутреннего документооборота.