Формы обучения и стоимость:

Очно-заочная

Школа (11 классов), НПО:

4 года 6 месяцев

Высшее, СПО (непроф.), СПО (проф.):

3 года 6 месяцев

Код специальности: 38.03.03

Вступительные испытания

Общее среднее (11 классов)

Обязательные ( Письменное тестирование , ЕГЭ ):

Русский язык : 36 баллов

Математика : 40 баллов

Обществознание : 42 балла

Высшее

Обязательные ( Письменное тестирование ):

Русский язык : 36 баллов

Элементы высшей математики : 40 баллов

Обществознание (социально-экономический профиль) : 40 баллов

Начальное профессиональное (проф.-тех. училище, лицей)

Обязательные ( Письменное тестирование ):

Русский язык : 36 баллов

Элементы высшей математики : 40 баллов

Обществознание (социально-экономический профиль) : 40 баллов

Непрофильное среднее специальное (колледж, техникум)

Обязательные ( Письменное тестирование ):

Русский язык : 36 баллов

Элементы высшей математики : 40 баллов

Обществознание (социально-экономический профиль) : 40 баллов

Профильное среднее специальное (колледж, техникум)

Обязательные ( Письменное тестирование ):

Русский язык : 36 баллов

Элементы высшей математики : 40 баллов

Обществознание (социально-экономический профиль) : 40 баллов

Описание специальности

Ступень образования: Бакалавриат
Квалификация: бакалавр

Программа университета «Синергия» готовит профессиональных HR-специалистов по удаленной программе бакалавриата. Студенты осваивают все аспекты специальности: подбор сотрудников, интервью по компетенциям, планирование кадровой политики, руководство кадровой службой, создание собственного HR-агентства.

Навыки

Выпускники профиля готовы решать профессиональные задачи:

находить и отбирать кандидатов на вакансии;
организовывать и проводить собеседования;
разбираться в трудовом законодательстве;
вести отчетность, кадровую документацию;
мотивировать персонал работать на результат.

Обучение проходит на образовательной digital-платформе вуза: видеолекции от лучших российских экспертов, полезные вебинары с педагогами, информационная поддержка в чатах, разбор реальных ситуаций и кейсов на онлайн-встречах.

Online с Vuz24

Помогаем студентам из разных городов России получать онлайн-образование:

приспосабливаем к процессу цифрового обучения;
учим пользоваться функциями личного кабинета;
обеспечиваем устранение технических неполадок;
консультируем по всем интересующим вопросам;
оформляем справки в военкомат, справки-вызовы;
информируем об изменениях и обновлениях в вузе.

Выпускники получают образовательные документы государственного образца, по запросу выдается общеевропейское приложение к диплому.

Оказываем услуги по поддержке студентов с первого курса и до самого выпуска. Обращайтесь по заявке, проконсультируем по всем вопросам.

Кем работать

Где работать

кадровое агентство
сетевой ритейл
рекрутинговое агенство

кадровый отдел в компании любой отрасли
HR-компании

Дисциплины

Рынок труда в системе рыночного хозяйства.
Технология найма и отбора.
Деловая оценка персонала в организации.
Управление деловой карьерой персонала организации.
Политика регулирования численности персонала.
Политика организации труда персонала.
Нормативно-методическая база для документирования деятельности кадровых служб.
Теоретические основы мотивации труда.
Стимулирование труда персонала.
Мотивационные ресурсы управления организацией.
Аудит мотивационного состояния организации.

Планирование трудовых ресурсов организации.
Адаптация персонала.
Движение и развитие персонала организации.
Кадровое направление деятельности организации и методические основы стратегического управления им.
Политика развития человеческого капитала.
Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации.
Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации.
Психологический аспект мотивации труда.
Мотивационный механизм организации.
Демотивация персонала и способы ее профилактики.