Специалист по управлению персоналом

Любая организация развивается, получает прибыль, опережает конкурентов, если в ней работают активные, мотивированные работники. Подбором сотрудников занимается специалист по управлению персоналом.

Это HR-менеджер, который отвечает за:

• Подбор квалифицированных сотрудников.
• Развитие кадров, их обучение.
• Оптимизацию, совершенствование корпоративной культуры.
• Разработку кадровой политики компании.

Профессиональный менеджер способен создать на предприятии сильную команду, каждый член которой знает свои обязанности, умеет их хорошо выполнять. Он может делать коллектив сплоченным, направлять таланты отдельных работников на решение задач фирмы. Результат его деятельности – довольный персонал, постоянное развитие магазина, завода, медицинского центра или другой структуры.

Чтобы получить профессию специалиста по управлению персоналом, требуется изучить множество областей: трудовое право, экономику предприятия, конфликтологию, менеджмент. Нужно понимать, как общаться с людьми, заинтересовывать, мотивировать их. Для этого необходимо применять эффективные педагогические приемы.

Стать успешным специалистом по управлению персоналом можно после прохождения профильного обучения. Количество техник и методик работы с штатом организации на любом уровне требует специальных знаний, которые может обеспечить только вуз. Существуют учреждения образования, которые предлагают дистанционную подготовку специалистов по управлению персоналом.

HR-менеджер должен:

• управлять человеческими ресурсами в компании;
• подбирать кадры в соответствии с целями, стратегиями фирмы;
• привлекать и удерживать ценных служащих;
• оценивать эффективность работы людей;
• решать организационные вопросы.