Заочное дистанционное обучение Менеджер по персоналу

Рейтинг пользователей:

Менеджер по персоналу

Human Resources Manager

Актуальная профессия

На каких специальностях учиться

Бакалавриат

Магистратура

Управление человеческими ресурсами

Где учиться

Белорусский национальный технический университет

БНТУ является базовой организацией государств-участников Содружества Независимых Государств по высшему техническому образованию

Где учиться

Московский институт психоанализа

Московский институт психоанализа - уникальное учебные заведение, подготавливающее специалистов психоаналитического профиля по высоким мировым стандартам

Где учиться

Московский международный университет

ММУ – один из топовых некоммерческих вузов, который дает возможность получать образование самого высокого качества, соответствующее международным стандартам

Где учиться

Московская международная академия

Московская международная академия существует с 1996 года и является лидером в обеспечении качественного гуманитарно-экономического образования

Описание профессии

Для запуска успешного бизнеса важно не только исследовать рынок, продумать бизнес-план, выработать стратегию, но и подобрать сплоченную команду. Заинтересованные, замотивированные сотрудники способны развить компанию, сделать ее лидером на рынке. Поиском и подбором квалифицированных сотрудников занимается менеджер по персоналу. Его задача – обеспечить компанию талантливыми, грамотными работниками; направить человеческие ресурсы в нужное русло. Также специалист отвечает за адаптацию и развитие персонала внутри компании.

Профессия менеджера не утеряет актуальности в будущем – активные и ответственные люди нужны во всех государственных учреждениях, частных компаниях. Профессиональный эйчар может трудиться в разных сферах: от банковской до финансовой. Преимущество профессии в том, что она хорошо оплачивается. Например, в Москве в 2019 году работодатели предлагают зарплату в рамках 40-80 тысяч рублей (superjob.ru).
Трудовые обязанности
Менеджер по персоналу выполняет обязанности:
- встречается с кандидатами, проводит собеседования;
- оценивает потребность предприятия в специалистах разных направлений;
- обучает работников посредством тренингов, семинаров;
- составляет и оформляет трудовые договоры;
- решает споры и конфликтные ситуации в коллективе;
- занимается поиском перспективных сотрудников;
- ведет кадровую документацию.