Специалист службы управления персоналом предприятия

Каждая организация нуждается в HR-специалисте, который обеспечит эффективность работы человеческих ресурсов. Благодаря профессиональным кадрам компания может развиваться, достигать цели, постоянно увеличивать прибыль, выходить на новые рынки. При этом важен каждый сотрудник: от секретаря до заместителя руководителя.

Специалист службы управления персоналом предприятия – стратегический управленец, который призван формировать кадровую политику компании. В его компетенции разработка системы обучения работников, поддержание здоровой психологической атмосферы в коллективе, подготовка мероприятий, помогающих мотивировать сотрудников.

Чтобы занимать эту позицию, необходимо понимать, насколько важен правильно подобранный персонал в компании. Нужно знать, в каких специалистах нуждается фирма, где их найти, как привлечь и удержать. HR-менеджеру важно быть активным, коммуникабельным и доброжелательным.

Должность относится к руководящей, поэтому ее нельзя занять сразу после окончания вуза. Сначала потребуется отработать на позиции рекрутера или помощника HR-менеджера.

Преимущество профессии в том, что специалист может выбирать место работы – медицинский центр, магазин, завод по изготовлению машин и т.д. У него есть возможность развиваться в интересной для себя отрасли. Чтобы работать в крупных компаниях, хорошо зарабатывать, необходимо получить высшее образование. Сегодня есть дистанционное обучение в некоторых вузах, которое позволит в комфортных условиях освоить профессию специалиста службы управления персоналом предприятия.

Менеджер:

• Изучает рынок труда, анализирует потребность фирмы в кадрах.
• Формирует кадровый резерв.
• Сопровождает каждого сотрудника: от найма на работу до увольнения.
• Разрабатывает и организует обучение новичков, повышение квалификации для тех, кто в этом нуждается.