Описание профессии
Человеческие ресурсы являются ключевыми на любом предприятии. Мотивированные увлеченные сотрудники на своем месте – это активы, которые любой хочет иметь. Они помогают компании развиваться, достигать цели и повышать прибыль.
Заместитель директора или директор по персоналу – управленец, который обеспечивает компанию кадрами высокого качества. Он отвечает за кадровую политику фирмы. Строит кадровый резерв. Организует обучение сотрудников. Руководит HR-службой компании.
У него есть несколько важных ежедневных задач:
- поддержание таких условий в организации, чтобы сотрудники были довольны работой, эффективно выполняли функции;
- руководство HR-департаментом, делегирование и контроль.
Профессиональный замдиректора или директор HR знает, как привлекать сильных специалистов; осуществлять качественный и оперативный подбор; организовывать современное обучение; удерживать ценных сотрудников.
Трудовые обязанности
· создание сильной команды, в которой каждый
работник понимает свою роль;
·
руководство деятельностью представителей HR-департамента;
·
разработка системы внутреннего обучения,
адаптации;
·
планирование и контроль расходов на
персонал;
·
выбор сотрудников на ключевые позиции в
компании;
·
реализация общей HR-стратегии предприятия.
Хотите получить образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!