Менеджер по обучению и развитию персонала

Это специалист, который занимается проектами по развитию (расширению профессиональных навыков, компетенций) и обучению (подготовке и переподготовке сотрудников, претендующих на повышение или выполнение новых задач) персонала.

Менеджер по обучению и развитию персонала работает в компаниях от 50 человек, где решаются задачи разных профилей и сфер. Он анализирует потребности предприятия, уровень квалификации кадров, а после разрабатывает программы, позволяющие обучить работников, расширить уровень их мастерства, подготовить к выполнению узкопрофильных задач. Без него было бы невозможно создание сильной команды специалистов, готовой конкурировать, выполнять сложные задания, развивать фирму.

Работодатели предпочитают брать на работу опытных менеджеров, имеющих знания в области обучения, управления персоналом; высшее образование. С нами доступны качественные дистанционные программы, которые позволяют в комфортных условиях (дома) освоить востребованное направление. Доступно обучение в государственных вузах с высокими рейтингами и достижениями в своих профилях.

Менеджер по обучению и развитию персонала выполняет ряд обязанностей в соответствии с должностной инструкцией:

• разрабатывает разные учебные мероприятия для сотрудников;
• организует мастер-классы, тренинги, семинары;
• ищет и обучает работников на вакантные должности фирмы;
• участвует в разработке системы оценки сотрудников;
• анализирует влияние проведенного обучения на показатели продаж;
• изучает конкурентный опыт в этой сфере, внедряет его на предприятие, оценивает эффективность;
• при необходимости направляет работников в вузы, на курсы;
• выступает в роли наставника, посредника между руководителями и сотрудниками.