Описание профессии
Каждая компания должна решать вопросы организации труда, управления трудовыми отношениями с работниками и упорядочивания этих процессов. Этим занимается специалист отдела кадрового делопроизводства. Он отвечает за документирование, документооборот, оперативное хранение, использование документов, относящихся к кадровым вопросам.
В его компетенции – фиксирование данных о сотрудниках, оформление документации о каждом работнике. Это нужно при приеме на работу и увольнении, применении дисциплинарного взыскания, поощрении и т.д.
Чтобы работать на позиции, необходимо понимать, как с помощью кадрового делопроизводства можно построить эффективную систему управления сотрудниками, документально оформлять трудовые отношения, разрешать трудовые споры. Нужно уметь составлять документы так, чтобы оградить компанию от проблем и штрафов. Эти знания и умения можно получить во время профильного обучения.
Преимущество современного обучения в том, что существуют качественные дистанционные программы, позволяющие освоить кадровое делопроизводство. Это оптимальное решение для занятых людей.
Трудовые обязанности
Работник обязан:
- формировать личные дела сотрудников предприятия;
- оформлять справки, больничные листы;
- разрабатывать табель и вести учет рабочего времени;
- рассматривать анкеты и резюме кандидатов;
- оформлять положения о приеме, увольнении кадров;
- выполнять работу так, чтобы третьи лица не узнали персональные данные сотрудников организации;
- составлять правила внутреннего трудового распорядка;
- учитывать в работе федеральные, межведомственные, внутриведомственные, региональные, локальные нормативные акты.
Хотите получить образование дистанционно?
Оставьте заявку, и консультант приемной комиссии свяжется с вами!