Тренинг-менеджер

Тренинг-менеджер – специалист, который занимается профессиональным обучением и развитием кадров внутри компании. Его ключевая задача – улучшение навыков, повышение квалификации и эффективности труда работников. Для этого он организует и проводит тренинги, деловые игры, командную работу, читает полезные лекции.

Перед тем как начать обучение, менеджер анализирует знания, умения сотрудников, определяет в какой сфере есть пробелы у персонала. После этого подбирает подходящие программы для каждой отдельной ситуации.

Как стать тренинг-менеджером? Для продуктивной работы на позиции тренинг-менеджера нужно знание бизнес-процессов, основ стратегического управления. С нами доступно удаленное обучение в области психологии, менеджмента, которое даст все необходимые познания, навыки для работы в любой российской, международной компании. Освоить профессию можно, не выходя из дома за 3-5 лет.

В соответствии с должностной инструкцией тренинг-менеджер выполняет ряд функций:

• разрабатывает, планирует и организует тренинги;
• проводит аттестацию и аккредитацию сотрудников;
• отслеживает успехи обученного персонала, анализирует эффективность проведенных тренингов;
• организует посттренинговое сопровождение, отработку навыков;
• при необходимости привлекает к сотрудничеству тренинговые компании, независимых бизнес-тренеров;
• адаптирует и производит печатные материалы;
• исследует мировой опыт в области обучения, развития персонала, внедряет его в компанию;
• ищет актуальные темы, освещает их на лекциях (например, мотивация, наставничество и переговоры, разрешение конфликтов);
• составляет отчетность о проделанной работе для руководства.