Тренер-менеджер

Для развития компании необходимо иметь сильную команду сотрудников, которая поможет достигать целей, выполнять задачи. Поэтому многие предприятия нанимают тренер-менеджеров, которые занимаются профессиональным обучением и развитием персонала внутри организации.

Что делает тренер-менеджер? Он использует тренинговые методики, чтобы научить работников отрабатывать умения, навыки. Через деловые игры, групповую работу, установочные мини-лекции он прокачивает рядовых сотрудников, руководителей, индивидуальных предпринимателей. Специалист указывает на ошибки, которые мешают развиваться бизнесу, помогает их устранить.

Чтобы работать в этой сфере, тренеру-менеджеру нужно иметь высшее образование. Подходят специальности, связанные с организационной психологией, управлением персоналом, психологическим консультированием. В России есть вузы, предлагающие дистанционное обучение на тренера-менеджера. Это идеальный вариант для занятых людей.

Профессия востребована в крупных городах. Она хорошо оплачивается. Например, в Москве можно зарабатывать в рамках 80-150 тысяч рублей (moskva.trud.com).

Специалист должен:

• выявлять потребности в обучении персонала организации;
• проводить первичное теоретическое обучение для новых работников;
• подготавливать программы для сотрудников, работающих удаленно;
• разрабатывать методические и учебные материалы;
• проводить эффективные тренинги по направлениям – продажи, менеджмент, личностное развитие;
• оценивать эффективность проведенных учебных мероприятий;
• принимать участие в подготовке и проведении аттестации персонала;
• анализировать новые форматы обучения, запускать их в компании;
• составлять рекомендации, консультировать руководителей.